De voordelen en mogelijkheden van Duits personeel

Duitsland heeft de grootste economie van Europa en daarmee ook de grootste afzetmarkt van Europa. Veel Nederlandse bedrijven en organisaties willen de grens over om hun producten en diensten in Duitsland aan te kunnen bieden. De Duitse afzetmarkt heeft dan ook veel verschillende voordelen voor Nederlandse bedrijven en organisaties, maar het betreden van de Duitse afzetmarkt is niet zo makkelijk als het lijkt. Daarom geven we in dit artikel enkele tips voor het succesvol verkopen van producten en diensten in Duitsland en het werven en selecteren van Duits personeel. 

De voordelen van de Duitse afzetmarkt

De Duitse afzetmarkt is zoals eerder benoemd de grootste van Europa. Duitsland telt 83 miljoen inwoners en Nederlandse bedrijven en organisaties kunnen daar behoorlijk van profiteren. Bovendien deelt Nederland van Groningen tot en met Limburg een grens met Duitsland en hebben beide landen veel culturele overeenkomsten, wat handel in producten en diensten goed mogelijk maakt. Ondanks de vele voordelen van de Duitse afzetmarkt, is het betreden van deze markt nog niet zo makkelijk. Om succesvolle producten en diensten over de grens aan te kunnen bieden, heb je een uitgebreid Duits netwerk nodig en moet je de Duitse bedrijfscultuur begrijpen. Vanzelfsprekend is dit niet het geval bij de meeste Nederlandse bedrijven en organisaties. Daarom kiezen veel bedrijven en organisaties ervoor om met een recruitment specialist in zee te gaan. Een recruitment specialist kent de Duitse arbeidsmarkt van binnen en buiten. Zo wordt er bijvoorbeeld zo snel mogelijk een vertegenwoordiger in Duitsland aangesteld met de hulp van een recruitment specialist. Een vertegenwoordiger weet alles van de regionale bedrijfscultuur en is als een soort gids op de Duitse afzetmarkt.

De mogelijkheden van Duits personeel

Naast een Duitse vertegenwoordiger is het ook verstandig om zo snel mogelijk een Duitse sales manager aan te stellen. Een Duitse sales manager zorgt ervoor dat jouw bedrijf of organisatie over kan gaan op de verkoop van producten en diensten in bepaalde Duitse regio’s. Ook voor het werven en selecteren van een geschikte sales manager  kun je een recruitment specialist inschakelen. De kennis en ervaring van een vertegenwoordiger in Duitsland en een sales manager in Duitsland zijn slechts twee voorbeelden van de vele mogelijkheden die het hebben van Duits personeel met zich meebrengt. Duits personeel beheerst vanzelfsprekend de Duitse taal en is op de hoogte van Duitse wet- en regelgeving. Maar met Duits personeel verbreed je ook je netwerk en kun je efficiënt en resultaatgericht te werk gaan in Duitsland. Al met al is het een kwestie van de juiste keuzes maken en goed voorbereid aan het project te beginnen. Door met een recruitment specialist aan de slag te gaan en het geschikte Duitse personeel voor je te laten werven en selecteren, zal jouw onderneming of organisatie met een vliegende start uitbreiden naar de Duitse afzetmarkt.